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Estos factores se abordan desde dos aspectos: la ficha de datos generales para conocer las características del trabajador en su bullicio social y ocupacional y el cuestionario de estrés para identificar sintomatología.

Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de detención riesgo o que causen un objetivo agorero a la Vitalidad, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo.

Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.

3) Periodicidad: a) Las empresas que han identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de stop riesgo deben realizar la evaluación de forma anual; b) Las empresas las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación correspondiente como leve cada dos primaveras.

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Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad gremial del trabajador.

Demandas de carga mental: las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de información para generar una respuesta.

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Artículo 5. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individuo de los casos:

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A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos bateria de riesgo psicosocial normatividad Laborales la aparejo ejercicio para la evaluación y gestión integral del riesgo psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la Batería de instrumentos de Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial de manera virtual siempre cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin.